针对您提出的“工伤没有考勤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤考勤的重要性及处理方式

工伤考勤是工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据之一。虽然您提到没有考勤记录，但不用担心，以下是一些建议来帮助您处理这个问题：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，您应与雇主或人事部门沟通，说明工伤情况，并询问是否可以提供其他形式的出勤证明或工作记录来替代考勤记录。
   • 雇主有责任提供工伤认定所需的考勤记录，包括当日及前十天同岗位人员的考勤参照记录。

2. 利用其他证据：

   • 如果确实没有考勤记录，您可以尝试提供其他证据来证明工伤发生时的出勤情况，如工作日志、同事证言、监控录像等。
   • 这些证据应能证明您在工伤发生时确实在岗位上工作。

3. 遵循法律程序：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤期间的考勤处理原则

虽然法律法规未直接规定工伤是否算正常考勤，但原则上应保障职工权益，视为特殊出勤情况处理。这意味着：

• 工伤期间，您虽未实际到岗工作，但因履行工作职责而受到伤害，应享受相应的工伤待遇。
• 公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理，如视为带薪休假、病假或其他形式的特殊出勤状态。

三、建议与指导

1. 查阅公司规章制度：

   • 建议您查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。

2. 咨询专业人士：

   • 如有疑问或不明确之处，建议及时咨询人事部门、法律顾问或当地劳动保障行政部门，以获取准确的信息和指导。

3. 保留相关证据：

   • 在处理工伤考勤问题时，请务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，虽然您没有考勤记录，但仍有多种方式可以证明工伤发生时的出勤情况。请务必遵循法律程序，与雇主沟通并咨询专业人士的意见，以确保您的合法权益得到妥善保护。