单位出了工伤确实会调查原因。这是工伤处理流程中的一个重要环节，旨在明确工伤的具体情况、责任归属以及后续的处理方式。下面我会详细解释这一点：
工伤调查的必要性：
- 明确工伤性质：通过调查，可以确定事故是否属于工伤范畴，以及工伤的具体类型和程度。
- 确定责任归属：调查过程中会查明事故的原因、经过和责任人，这对于后续的责任追究和赔偿处理至关重要。
- 保障员工权益：工伤调查是保障员工合法权益的重要环节，确保员工在受到工伤后能够得到及时、公正的待遇。
工伤调查的流程：
- 事故报告：事故发生后，单位应及时向相关部门报告，并启动工伤调查程序。
- 现场勘查：调查人员会前往事故现场进行勘查，了解事故的具体情况和环境。
- 证据收集：收集与事故相关的证据材料，如监控录像、目击者证言、医疗记录等。
- 事故分析：根据收集到的证据材料，对事故进行深入分析，明确事故原因和责任。
- 调查报告：撰写工伤调查报告，详细记录事故经过、原因、责任归属以及处理建议。
工伤调查后的处理：
- 工伤认定：根据调查报告，相关部门会对工伤进行认定，确定员工是否享受工伤待遇。
- 赔偿处理：对于认定为工伤的员工，单位应依法承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
- 责任追究：对于事故中负有责任的人员，单位应依法进行责任追究和处理。
综上所述，单位出了工伤后确实会进行调查，这是为了明确工伤性质、责任归属以及后续的处理方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。