试用期提离职不会被打上不稳定的标签。下面我来详细解释一下这个观点：

首先，从法律角度来看，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，劳动者在试用期内有权根据自己的意愿和情况提出离职，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。用人单位不能因为劳动者在试用期内提出离职就将其打上“不稳定”的标签，这种做法既不公平也不合法。

其次，劳动者的职业稳定性是一个综合考量的结果，涉及多个方面的因素，如工作能力、工作态度、职业规划等。仅仅因为劳动者在试用期内提出离职，并不能直接反映其职业稳定性。事实上，很多劳动者在试用期内提出离职，可能是因为对岗位不适应、对工作环境不满意或者找到了更适合自己的发展机会，这些都是正常的职业选择。

最后，我建议你在提出离职时，与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的离职原因和离职意向，尽量做到好聚好散。同时，也要关注自己的职业发展，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

总之，试用期提离职不会被打上不稳定的标签，你完全可以根据自己的意愿和情况做出选择。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。