上班中暑后休息两天，是否扣工资，这主要取决于中暑是否被认定为工伤以及公司的具体规定。

1. 如果中暑被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经过工伤认定，可以享受工伤保险待遇。这包括医疗期间的工资福利、医疗费用报销等。
   • 因此，如果中暑被认定为工伤，那么在医疗期内，你应享受原工资福利待遇，公司不应扣发你的工资。

2. 如果中暑未被认定为工伤：

   • 这种情况下，公司是否扣发工资将取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。
   • 一些公司可能会有关于病假、事假等期间工资支付的规定，你需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同来了解具体情况。
   • 如果公司规定在病假或事假期间要扣发工资，那么你可能需要接受这一规定。但如果公司没有相关规定或规定不明确，你可以与公司进行协商，争取保留你的工资权益。

3. 建议与措施：

   • 首先，你应尽快进行工伤认定申请，以便明确中暑是否属于工伤范畴。
   • 如果中暑被认定为工伤，确保公司按照工伤保险条例的规定支付你的工资和福利待遇。
   • 如果中暑未被认定为工伤，你可以与公司人事部门沟通，了解公司的病假、事假规定，并争取合理的工资待遇。
   • 在任何情况下，都应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

总之，上班中暑后休息两天是否扣工资，取决于多种因素。建议你先了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，并积极进行工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。