针对您提出的“国企被降薪了没提前说怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，公司降薪行为是否合法，关键在于降薪的依据是否合法合规，以及是否与您进行了协商一致。根据《劳动合同法》的规定，降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，并采用书面形式进行变更。如果公司未经您同意就随意降薪，那么这种行为可能违反了法律规定。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问降薪的具体原因、合法性以及依据。
- 要求公司提供合理的解释和降薪的明确依据，如公司的经营状况、市场薪酬水平等。
- 如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以提出异议并要求恢复原来的薪资水平。
查阅劳动合同和公司制度：
- 仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于薪资、降薪等条款的具体规定。
- 同时，查阅公司的相关制度或员工手册，看是否有关于降薪的明确流程和规定。
- 如果公司降薪违反了合同约定或公司制度，您可以依据这些证据来维权。
投诉举报：
- 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉举报。
- 这些机构会对公司的降薪行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 在投诉举报时，请提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
法律途径：
- 如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。
此外，在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，也可以考虑寻求同事、朋友或家人的支持和帮助，共同协商解决问题的办法。
最后，需要提醒的是，每个具体的情况都可能有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况来灵活应对。希望以上解答能够对您有所帮助！