“免费试工三天”这一做法是不合法的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一段期限，但它并非用人单位可以随意设定的“免费劳动期”。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期的合法性：

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期的长短应与劳动合同期限相适应。
   • 如果工厂或用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了试用期，并且这一约定不违反相关法律法规的强制性规定，那么试用期设置可以视为合法。但“免费试工”意味着劳动者在试用期间不提供劳动报酬，这与法律规定相悖。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者的工资。
   • 试用期内的工作同样属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬。

3. 免费试工的违法性：

   • “免费试工三天”实际上剥夺了劳动者在试用期间获得劳动报酬的权利，违反了上述工资支付规定。
   • 如果用人单位以“免费试工”为由不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，“免费试工三天”是不合法的，因为它违反了法律规定，剥夺了劳动者在试用期间获得劳动报酬的权利。如果劳动者遇到此类情况，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。