请假1天半扣3天工资，在一般情况下是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据劳动法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位应按照正常的工资支付标准支付劳动者工资。因此，如果仅仅是因为请假1天半就扣除3天工资，这通常是不符合法律规定的。

具体情况分析

1. 合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于请假扣薪的具体约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。但如果没有相关约定，或者约定违反法律法规，那么用人单位就不能随意扣薪。

2. 扣薪合理性：即使劳动合同中有扣薪的约定，也需要考虑扣薪的合理性。请假1天半却扣除3天工资，显然在合理性上存在问题。用人单位应该按照劳动者实际缺勤的时间来扣减工资，而不是随意增加扣薪天数。

法律建议

如果你认为用人单位的扣薪行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣薪的具体原因和依据，并提出自己的异议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，请假1天半扣3天工资在一般情况下是不合法的。如果你遇到类似情况，可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。