如果被裁员时公司多发了赔偿金，这通常属于不当得利的情况。从法律的角度来看，你应当意识到这笔多发的赔偿金并不属于你，而是公司的财产。下面我会详细解释这个问题，并给出相应的建议。

核心结论

你应当主动与公司联系，说明情况，并退还多发的赔偿金。

详细分析

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。多发的赔偿金属于公司误操作或计算错误导致的，你作为受益人，有义务将这部分不当得利返还给公司。

2. 道德责任：

   • 除了法律义务外，从道德层面来讲，你也应当主动退还多发的赔偿金。这不仅是对公司财产的尊重，也是个人诚信的体现。

3. 后续行动：

   • 主动联系公司：首先，你应当尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况，并询问如何退还多发的赔偿金。
   • 退还方式：公司可能会要求你通过银行转账、现金交付或其他方式退还赔偿金。你应当按照公司的要求进行操作，并确保退还过程有明确的记录，以避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：在退还赔偿金的过程中，务必保留好相关的证据，如转账记录、收据等，以备不时之需。

4. 可能的风险：

   • 如果你不主动退还多发的赔偿金，公司可能会通过法律途径要求你返还。这不仅会给你带来不必要的法律纠纷，还可能影响你的个人信誉和未来的职业发展。

综上所述，如果你被裁员时公司多发了赔偿金，你应当主动与公司联系，说明情况，并退还多发的赔偿金。这是你的法律义务，也是你的道德责任。通过积极处理这个问题，你不仅能够维护自己的合法权益，还能够展现个人的诚信和责任感。