公司赔偿款多发了，员工应当及时与公司沟通并退还多余款项。以下是具体分析和建议：

1. 法律义务角度
   根据《民法典》第九百八十五条关于“不当得利”的规定，若员工因公司错误操作获得超出应得范围的赔偿款，该款项属于“没有法律根据取得的不当利益”，公司有权要求返还。员工若拒不退还，公司可通过民事诉讼主张权利，且员工可能需承担诉讼费用及利息等额外成本。

2. 实务操作建议

   • 主动沟通：发现款项异常后，员工应第一时间联系公司财务或人力资源部门，说明情况并确认多发金额。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、赔偿协议等文件，证明实际应得金额与实收金额的差异。
     
   • 协商退还方式：与公司协商通过原支付渠道退还多余款项，或由公司出具书面说明后从后续工资中扣除。
     
   • 书面确认：退还后要求公司出具收据或确认函，避免后续纠纷。

3. 特殊情形处理

   • 公司拒不承认多发：若公司否认多发事实，员工可提供银行流水、工资单等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
     
   • 员工已离职：即使离职，员工仍需退还多余款项，否则公司可能通过法律途径追偿，影响个人征信。
     
   • 公司以“福利”为由主张无需退还：若公司无法提供书面协议证明多发款项为福利，员工仍有权要求公司明确款项性质，避免后续风险。

总结：多发的赔偿款属于不当得利，员工应主动退还以避免法律风险。若对金额或退还方式有争议，建议通过书面形式与公司沟通，并保留相关证据。如有复杂情况，可进一步向我咨询具体处理方案。