关于企业滥用其他工时制的问题，这是一个涉及劳动法规的严肃话题。首先，我要明确的是，企业应当严格遵守国家关于工时制度的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

结论前置

企业滥用其他工时制是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。

详细分析

1. 工时制的种类与规定：

   • 我国劳动法规定了标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制等多种工时制度。
   • 企业应根据自身情况和员工岗位性质，选择合适的工时制，并报经劳动行政部门审批。

2. 企业滥用工时制的表现：

   • 未经审批擅自实行非标准工时制。
   • 超出法定工作时间安排员工加班，且不加班费或加班费计算标准不合法。
   • 以其他方式变相延长员工工作时间，如设置不合理的考勤制度、工作任务量等。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝企业滥用工时制的要求，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 若因此发生劳动争议，员工可以提起劳动仲裁，要求企业承担法律责任。
   • 在某些情况下，员工还可以要求企业支付加班费、经济补偿金等。

4. 法律后果：

   • 企业滥用工时制将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 若引发劳动争议且企业败诉，还需承担赔偿员工损失的责任。

法律建议

• 员工应了解自己的工时权益：熟悉劳动法关于工时制度的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 积极与企业沟通：若发现企业存在滥用工时制的情况，应首先与企业沟通协商，要求纠正。
• 及时寻求法律援助：若企业拒不改正或沟通无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，企业滥用其他工时制是违法的，员工应了解自己的权益并积极维护。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。