您好，关于您提出的“出意外在厂外算工伤吗怎么赔”的问题，我首先给您一个明确的结论：是否算工伤，需要根据具体情况来判断。接下来，我会详细为您解释相关的法律规定和赔偿流程。
是否算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，以下几种情况可以被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果您在厂外发生的意外符合上述第5项或第6项的情形，那么是有可能被认定为工伤的。具体来说：
- 如果您是因工外出期间，由于工作原因在厂外受到伤害，那么可以认定为工伤。
- 如果您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，同样可以认定为工伤。
如何赔偿
如果您被认定为工伤，那么您可以通过工伤保险基金获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 其他可能的赔偿项目：如生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残情况和当地政策而定。
注意事项
- 在发生意外后，您应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
- 保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 如果用人单位未为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向当地社保部门提出工伤认定申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。