关于“没有隶属关系的单位能否进行调研”的问题，首先我们要明确“调研”的具体含义和目的，以及“隶属关系”在法律或实践中的影响。

结论前置：

没有隶属关系的单位之间，在符合法律法规的前提下，是可以进行调研的。调研的可行性和范围主要取决于调研的目的、内容、方式以及双方是否同意等因素，而非单纯的隶属关系。

详细分析：

1. 调研的含义与目的：

   • 调研通常指为了了解某一方面的情况、问题或收集相关信息而进行的调查和研究。
   • 调研的目的可以是多样的，如了解市场动态、评估项目可行性、改进产品或服务等。

2. 隶属关系的影响：

   • 隶属关系通常指一个单位或组织在行政、管理或法律上隶属于另一个单位或组织。
   • 隶属关系可能会影响调研的便利性、信息获取的深度和广度，但并不是调研能否进行的决定性因素。

3. 调研的可行性与条件：

   • 双方同意：最重要的前提是双方单位都同意进行调研，并就调研的目的、内容、方式等达成一致。
   • 合法合规：调研活动必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益，如隐私权、商业秘密等。
   • 调研方式：调研可以通过问卷调查、访谈、实地考察等多种方式进行，具体方式应根据调研目的和双方协商确定。

4. 实际案例：

   • 在商业领域，不同公司之间为了了解市场动态、竞争对手情况或寻求合作机会，经常会进行相互调研。这些公司之间往往没有直接的隶属关系，但调研活动仍然可以进行，并且对于双方都有益处。

综上所述，没有隶属关系的单位之间是可以进行调研的，关键在于双方是否同意、调研是否合法合规以及调研方式是否恰当。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。