结论：一个单位并非绝对不能有亲属关系，但具体是否允许以及允许的范围和程度，需根据单位的性质、相关法律法规以及内部规章制度来确定。
一、法律法规层面
公务员法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这一规定主要是为了防止公务员之间因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象。
其他法律法规：
- 对于非公务员单位，如企业、事业单位等，法律法规通常不会直接禁止单位内部存在亲属关系。但是，如果亲属关系可能影响到单位的正常运营、公平竞争或存在利益冲突，那么单位可能会通过内部规章制度来限制或禁止某些亲属关系的存在。
二、单位内部规章制度层面
企业规章制度：
- 许多企业为了维护内部公平、避免利益冲突，会制定相关的规章制度来限制或禁止某些亲属关系的员工在同一部门或同一岗位工作。例如，一些企业可能规定，夫妻、直系亲属等不得在同一部门担任关键职位，或者不得存在直接的上下级关系。
事业单位规章制度：
- 事业单位同样可能根据自身的特点和需求，制定类似的规章制度来规范亲属关系的存在。这些规章制度旨在确保事业单位的公正性、透明度和高效运作。
三、实际操作与建议
了解单位规定：
- 在加入一个单位之前，建议了解该单位的规章制度，特别是关于亲属关系的规定。这有助于你更好地规划自己的职业发展，避免因违反规定而带来的不必要的麻烦。
遵守法律法规：
- 无论在哪个单位工作，都应遵守相关的法律法规，特别是那些与亲属关系、利益冲突等相关的规定。这不仅是你的法律义务，也是维护单位正常运营和公平竞争的必要条件。
主动申报与回避：
- 如果在单位内部存在亲属关系，且可能影响到工作的公正性或存在利益冲突，建议主动向单位申报，并根据单位的规定进行回避或调整工作岗位。这有助于维护单位的形象和信誉，也有助于你个人的职业发展。
总结：一个单位并非绝对不能有亲属关系，但具体是否允许以及允许的范围和程度需根据单位的性质、相关法律法规以及内部规章制度来确定。在实际操作中，建议了解并遵守单位的规定和法律法规，主动申报与回避可能存在的利益冲突，以维护单位的正常运营和个人的职业发展。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。