针对您提出的问题，即员工入职后公司花费金钱培训完员工，但员工随后离职的情况，以下是我的详细解答：

1. 明确培训费用与违约责任：

   • 首先，公司应确保在员工培训前，与员工签订培训协议，明确培训费用、培训期间、服务期以及违约责任等关键条款。
   • 如果员工在培训后未按照协议约定的服务期履行义务，公司有权根据协议要求员工承担违约责任，包括赔偿培训费用等。

2. 追究法律责任：

   • 若员工擅自离职，公司可以依据培训协议向法院提起诉讼，要求员工赔偿因违约给公司造成的损失，包括培训费用、招聘费用以及因员工离职导致的业务中断等损失。
   • 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据，如培训协议、培训费用支出凭证、员工离职证明等，以支持其诉讼请求。

3. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应在招聘过程中加强对应聘者的筛选和评估，确保招聘到具有稳定职业意愿和良好职业素养的员工。
   • 同时，公司应完善内部培训制度，明确培训目的、内容、方式和费用等，并与员工签订详细的培训协议，以法律手段保障公司的合法权益。

4. 灵活应对：

   • 尽管员工离职可能给公司带来一定的损失，但公司也应保持冷静和理性，积极寻求解决方案。
   • 例如，可以与员工协商，看是否能够通过支付部分培训费用或提供其他形式的补偿来达成和解；或者考虑通过内部调整、招聘新员工等方式来弥补因员工离职造成的空缺。

综上所述，面对员工入职后培训完即离职的情况，公司应首先明确培训费用与违约责任，并依法追究员工的法律责任。同时，公司也应加强预防措施，完善内部培训制度，并灵活应对员工离职带来的挑战。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。