首先，公司随意调整休息制度确实可能影响到员工的权益，特别是当这种调整未遵循相关法律法规或劳动合同约定时。针对这一问题，以下是我的详细建议：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司应确保员工享有合理的休息时间，且休息制度的调整需符合法律要求，不能随意侵犯员工的休息权益。
   • 检查劳动合同中是否有关于休息时间的明确约定，以及公司是否有相关的规章制度或员工手册对此进行规定。

2. 与公司沟通：

   • 在发现休息制度被随意调整后，首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解调整的原因和依据，并表达你的关切和不满。
   • 提出你的合理诉求，比如希望公司能够遵循法律规定和劳动合同约定，确保员工的休息时间不受侵犯。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与公司沟通无果，可以尝试通过公司内部的投诉机制或员工代表进行反映，寻求更高层级的关注和解决。
   • 也可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同向公司提出抗议或协商，以增强诉求的影响力。

4. 法律途径维权：

   • 当公司内部无法解决时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来争取自己的合法权益。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、休息制度调整的通知等关键证据，以便在需要时作为维权的依据。

总之，面对公司随意调整休息制度的情况，你应首先明确法律规定，然后尝试与公司沟通寻求解决。如果公司内部无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，记得保留好相关证据，以备不时之需。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。