因工伤调岗后，职工的新岗位薪酬是否要与原岗位薪酬一样，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
因工伤调岗后，职工原则上应享受不低于原岗位的待遇，但具体待遇需根据岗位变化、劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合确定。
二、详细分析
工资待遇可能不变的情况
- 岗位性质与薪酬体系相同或相近：如果新岗位与原岗位在性质、劳动强度、技术要求等方面相似，且薪酬体系也保持一致，那么职工的薪酬通常不会发生变化。
- 劳动合同或公司政策有明确规定：如果劳动合同或公司内部政策中明确规定了工伤后调岗职工的薪酬待遇应保持不变，那么职工在调岗后的薪酬就不会降低。
- 双方协商一致：在某些情况下，用人单位和职工可能会就调岗后的薪酬待遇进行协商，并达成一致意见。如果双方同意保持原薪酬待遇不变，那么职工的薪酬就不会发生变化。
工资待遇可能变化的情况
- 岗位性质与薪酬体系不同：如果新岗位与原岗位在性质、劳动强度、技术要求等方面存在显著差异，且薪酬体系也不同，那么职工的薪酬可能会根据新岗位的薪酬标准进行调整。
- 劳动能力受限导致岗位价值降低：如果职工因工伤导致劳动能力部分丧失，无法胜任原岗位工作，而被安排到劳动强度较低、技能要求较少的岗位工作，那么新岗位的价值可能会低于原岗位，从而导致薪酬待遇相应降低。但这种情况下，降低后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。
- 公司经营状况或市场环境变化：虽然这与工伤本身无直接关系，但如果公司在职工工伤期间经营状况发生变化，或者市场环境出现波动，也可能影响到职工的薪酬待遇。然而，这种影响应该是普遍性的，而非仅针对工伤调岗职工。
法律依据
- 根据《工伤保险条例》等法律法规，职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，若被安排到新岗位工作，其工资待遇应保持不降低，以保障工伤职工不因工伤和岗位调整而遭受经济损失。
- 若新岗位与原岗位存在明显差异，且经合法合理的薪酬评估机制认定，工资待遇可合理调整。但调整必须具有合理性和正当性，用人单位需提供充分证据证明调整与岗位变化的关联性以及合理性，并与劳动者充分沟通协商。
三、建议与指导
对于因工伤调岗的职工来说，应密切关注自己的薪酬待遇情况。如果认为调岗后的薪酬待遇降低不合理，可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，职工可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。