关于你提出的“上班8个月被辞退赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：

• 若用人单位合法辞退你，可能无需支付经济补偿，也可能因特定情形（如不能胜任工作）需支付1个月工资作为经济补偿。
• 若用人单位违法辞退你，则需支付2个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 若你存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 若因你不能胜任工作等特定情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。由于你工作已满6个月不满1年，按1年计算，应支付1个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，你工作8个月被违法辞退，应支付2个月工资的赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在面临辞退时，首先应与用人单位协商补偿事宜。
• 若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。