针对您提出的“上班四个月员工辞退赔偿”的问题，以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需提供充分证据证明员工存在上述过错行为。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作了四个月但不满半年的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是用人单位提出解除动议、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、因企业破产法规定进行重整生产经营发生严重困难企业转产等原因进行经济性裁员等。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（工作四个月不满半年）

1. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于工作了四个月的员工，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（违法辞退，经济补偿标准的二倍，工作四个月不满半年按半个月计算，二倍即为一个月）

1. 特殊注意事项
   • 月工资的计算应基于劳动合同解除前的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。
   • 若员工的月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
   • 支付经济补偿金或赔偿金时，用人单位需遵守国家税收规定，依法纳税。

建议与行动：

• 若您作为员工面临被辞退的情况，首先应确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
• 若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。