在公司以协商为由让你主动离职的情况下，签订离职手续时需要注意保护自己的合法权益。以下是我为你整理的一些建议：

1. 明确离职原因和补偿方案：

   • 在签署任何离职文件之前，务必与公司明确离职的具体原因以及双方协商的补偿方案，包括但不限于经济补偿、工作交接、离职证明、社保和公积金的转移等。
   • 确保这些条款以书面形式明确，并作为离职协议的一部分。

2. 审查离职协议：

   • 仔细审查公司提供的离职协议，确保其中没有损害你合法权益的条款。
   • 如果对协议中的任何条款有疑问或不解，不要急于签署，而是寻求专业法律意见，比如可以直接向我咨询。

3. 保留证据：

   • 在整个协商和签署过程中，保留好所有与离职相关的书面和电子证据，如邮件、聊天记录、协议草稿等。
   • 这些证据在日后可能对你的权益保护起到关键作用。

4. 办理离职手续：

   • 按照公司规定和双方协商的条款，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
   • 确保离职证明的准确性和完整性，这是你未来就业的重要凭证。

5. 关注社保和公积金：

   • 确认公司是否已为你办理社保和公积金的转移或停缴手续。
   • 如有需要，及时跟进并催促公司完成相关手续，以确保你的社保和公积金权益不受影响。

6. 保持沟通：

   • 在离职过程中，与公司保持积极、友好的沟通，及时解决可能出现的问题。
   • 如果遇到公司不配合或故意拖延的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，在签署离职手续时，务必谨慎行事，确保自己的合法权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。