关于您提出的“被员工抢卫生工具被伤的赔偿标准与赔偿策略”这一问题，首先我们需要明确的是，这类伤害可能涉及工伤赔偿以及一般的民事侵权赔偿。下面我将从这两个角度为您详细解答。
工伤赔偿角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
- 您需要收集相关证据（如监控录像、同事证言等），证明伤害是在工作时间、工作地点因工作原因造成的。
赔偿标准：
- 一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿数额会根据您的伤残等级、工资水平、当地社会平均工资等因素确定。
赔偿流程：
- 向单位报告事故，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，按照工伤保险规定享受相关待遇。
民事侵权赔偿角度
侵权责任：
- 如果伤害是由特定员工的个人行为造成的，该员工可能承担民事侵权责任。
- 您需要证明该员工的行为与您受到的伤害之间存在因果关系。
赔偿范围：
- 民事侵权赔偿可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 赔偿数额会根据您的实际损失、侵权人的过错程度、当地经济水平等因素综合确定。
诉讼流程：
- 与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。
- 法院会根据证据和法律规定，判决侵权人承担相应的赔偿责任。
综合建议
- 及时报案：无论是工伤还是民事侵权，都应及时向相关部门报案，以便后续处理。
- 收集证据：保留好所有与伤害有关的证据，包括医疗记录、监控录像、证人证言等。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
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