您好，关于您提出的“停工留薪期满复工后，待鉴定下来是否可以辞职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定的目的是评估您的劳动能力，以便确定后续的工伤待遇和安置方式。

关于您提到的“待鉴定下来是否可以辞职”，实际上，停工留薪期满后的复工与是否辞职是两个相对独立的事项。停工留薪期是给予您因工伤进行治疗和恢复的特定期间，而辞职则是您作为劳动者的一项基本权利。

在法律层面，停工留薪期结束后，您完全有权根据自身意愿决定是否继续留在原单位工作。如果您决定辞职，应提前按照用人单位的相关规定（如提前三十日以书面形式通知用人单位）办理离职手续。这一过程中，您无需等待劳动能力鉴定结果下来再行辞职。

同时，关于劳动能力鉴定的申请，根据《工伤保险条例》的规定，可以由用人单位、您本人或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。如果单位不为您申请，您可以自己或近亲属去申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。

综上所述，停工留薪期满复工后，您有权根据自身情况决定是否辞职，且辞职与劳动能力鉴定的进行无直接关联。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您在辞职或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，建议咨询专业的劳动法律师或当地人社部门以获取更具体的法律建议。