铁路合同工在孕期是不能被辞退的，且孕期期间工资应正常发放。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特殊情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位不得辞退孕期女职工。

2. 工资发放：

   • 孕期女职工在正常工作期间，其工资应按照劳动合同约定的标准正常发放，不得因孕期而降低或停发。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，非法辞退了孕期女职工，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

4. 建议：

   • 如果铁路合同工在孕期遭遇了辞退或工资问题，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以寻求法律援助。

综上所述，铁路合同工在孕期是不能被辞退的，且其工资应正常发放。如果遭遇了相关问题，应依法维护自己的合法权益。