受伤后被故意安排工作，是可以申请劳动仲裁的。但具体能否成功申请，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。
   • 如果受伤是因为工作原因，且与用人单位就工伤待遇、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面存在分歧，那么这些争议都属于劳动仲裁的受理范围。

2. 故意安排工作的性质：

   • 如果用人单位在劳动者受伤后，故意安排不适当的工作或加重其工作负担，导致劳动者伤情加重或无法康复，这种行为可能构成对劳动者的侵权。
   • 劳动者可以因此向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位承担相应的责任。

3. 申请劳动仲裁的准备工作：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及受伤和故意安排工作的事实。

4. 劳动仲裁的流程和结果：

   • 劳动者向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果劳动者对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，受伤后被故意安排工作，劳动者是有权申请劳动仲裁的。但具体能否成功申请，还需根据劳动者提供的证据和劳动仲裁委员会的审理情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。