关于“玩手机违反规章制度被辞退是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 若公司规章制度明确规定不能玩手机：

   • 在这种情况下，如果员工明知故犯，严重违反了用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若公司没有相关规章制度或规章制定、公示程序违法：

   • 如果公司没有明确规定上班期间不能玩手机，或者虽然制定了相关规定但制定、公示程序不合法，那么用人单位以此为由辞退员工就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，玩手机违反规章制度被辞退是否有赔偿，关键在于公司是否有合法有效的规章制度以及员工是否严重违反了该规章制度。如果公司规章制度合法且员工确实违反了规定，那么通常没有赔偿；如果公司规章制度不合法或者员工未违反规定，那么员工有权要求赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。