公司把劳动合同改到分公司，这一行为在特定条件下是合法的。以下是详细的分析和解释：

1. 合法性前提：

   • 总公司和分公司需属于关联企业。
   • 劳动合同的转移需经过双方协商一致。
   • 转移程序需合法，包括签订书面协议，明确权利义务的变更等。

2. 劳动者权益保障：

   • 劳动者的工资待遇、工作地点、工作岗位等合法权益不应因合同的转移而不合理地降低。
   • 如果劳动者不同意合同转移，公司不能强行要求，而应按法律规定处理，如协商解除劳动合同并给予补偿。

3. 法律风险：

   • 合同主体变更风险：若未与劳动者协商一致并签订书面变更协议，劳动者可能主张劳动合同无效或要求补偿。
   • 工龄计算风险：处理不当可能导致劳动者在总公司的工龄无法连续计算到分公司，影响经济补偿、年假等权益。
   • 社保和公积金风险：分公司与总公司注册地不同时，可能涉及社保、公积金缴纳地的变化，需确保衔接顺畅，避免缴纳中断或不符合规定。

4. 实例说明：

   • 假设某公司总公司在北京，分公司在上海。若总公司与员工签订劳动合同时明确约定，员工可能被派往分公司工作，且工资、社保等权益得到保障，那么这种劳动合同从总公司转到分公司的行为就是合法的。

综上所述，公司把劳动合同改到分公司，在符合特定条件的情况下是合法的。但务必确保转移程序合法、劳动者权益得到保障，并防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。