关于国企员工不听安排的问题，这主要涉及到劳动管理和劳动纪律的方面，以下是我给出的建议：

首先，要明确的是，国企员工有义务遵守企业的规章制度和工作安排。如果员工不听安排，可能会对企业的正常运营和秩序造成不良影响。

针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 沟通了解：

   • 首先尝试与员工进行沟通，了解其不听安排的具体原因和想法。
   • 通过沟通，尝试解决员工可能存在的误解或困惑，引导其正确理解并接受工作安排。

2. 教育引导：

   • 对员工进行劳动纪律和职业道德的教育，强调遵守企业规章制度和工作安排的重要性。
   • 引导员工树立正确的职业观念，增强其责任感和使命感。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工经过沟通和教育后仍然不听安排，企业可以依据相关的规章制度进行处理。
   • 根据情节的严重程度，可以采取警告、记过、调岗、解除劳动合同等纪律处分措施。

4. 法律途径：

   • 在处理过程中，企业要确保遵守相关的法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工的行为构成严重违反劳动纪律或企业规章制度，且符合解除劳动合同的条件，企业可以依法解除劳动合同。
   • 如果因此引发劳动争议，企业可以积极应诉，通过法律途径维护自身的合法权益。

在处理员工不听安排的问题时，企业要注意保持公正、公平和合法的原则，避免滥用权力或侵犯员工的合法权益。同时，也要注重员工的心理健康和职业发展，为员工提供一个良好的工作环境和发展空间。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。