要了解员工是否在其他单位任职并领取工资报酬，这确实是一个涉及劳动法和员工诚信的问题。从法律和实践的角度来看，以下是一些可能的方法：

1. 明确合同约定：

   • 在员工的劳动合同中，可以明确约定员工不得在其他单位兼职或领取工资报酬，同时约定违反此约定的法律后果。这样，一旦发现有违约行为，即可依据合同条款进行处理。

2. 社保缴纳记录查询：

   • 通过社保机构查询员工的社保缴纳记录，可以了解员工是否在其他单位有社保缴纳情况。虽然这不能直接证明员工在其他单位领取工资，但可以作为一个线索进行进一步调查。

3. 个税申报记录：

   • 个税申报记录也是了解员工收入情况的一个重要途径。如果员工在其他单位有收入并申报了个税，那么这些记录将能够反映出来。

4. 背景调查：

   • 在员工入职前或在职期间，可以进行背景调查，包括向员工的前雇主、同事或相关行业人士了解员工的工作情况和职业操守。这虽然不能直接获取员工在其他单位任职的证据，但可以从侧面了解员工的诚信情况。

5. 举报机制：

   • 建立有效的举报机制，鼓励员工之间互相监督，对发现的兼职或违规领取工资报酬行为进行举报。一旦收到举报，应及时进行调查处理。

6. 法律途径：

   • 如果怀疑员工有严重的兼职或违规领取工资报酬行为，且通过上述方法无法获取确凿证据，可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院申请调查令，要求员工提供其在其他单位的收入证明等。

需要注意的是，以上方法都需要在法律允许的范围内进行，且应尊重员工的隐私权和合法权益。同时，企业也应加强内部管理，完善员工诚信体系，从源头上预防员工兼职或违规领取工资报酬的行为发生。

希望这些方法能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。