老板不能仅凭诊断证明就让员工辞职。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要符合法定的条件。员工辞职是员工主动解除劳动合同的行为，而老板不能单方面仅凭一份诊断证明就要求员工辞职。

2. 诊断证明的作用：

   • 诊断证明是医疗机构出具的，用于证明员工健康状况的医疗文件。它主要作用在于反映员工的健康状况，可能作为员工请病假、享受医疗期等待遇的依据，但并不能直接作为解除劳动合同的依据。

3. 解除劳动合同的合法途径：

   • 如果员工因健康问题无法继续工作，老板可以与员工协商解除劳动合同，或者按照法定程序进行裁员。但在这些过程中，都需要遵守劳动法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果老板认为员工因健康问题影响了工作效率或违反了公司的规章制度，也需要按照法定的程序进行处理，如给予警告、调岗等，而不能直接要求员工辞职。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对老板的不合理要求时，有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。员工的合法权益受法律保护，不应因老板的单方面要求而受损。

综上所述，老板不能仅凭诊断证明就让员工辞职。如果老板有此类要求，员工可以明确拒绝，并咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。