临时工持有疾病诊断证明书，是可以提出辞职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内的劳动者，则提前三日通知即可。这种情况下，劳动者提出辞职并不需要特定的理由，疾病诊断证明书也不是必须的条件。但持有疾病诊断证明书可能成为你提前解除劳动合同的一个合理依据，尤其是当你的疾病影响到正常工作时。
即时解除：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同。虽然你的情况并不直接涉及用人单位的过错，但如果你因疾病无法继续工作，且与用人单位协商无果，持有疾病诊断证明书可能有助于你主张即时解除劳动合同的权利，尤其是在你的疾病属于职业病或者因工作原因导致的情况下。不过，在大多数情况下，临时工因疾病辞职更可能适用预告解除的规定。
实际操作角度
与用人单位协商：在实际操作中，建议你首先与用人单位进行协商，说明你的病情和无法继续工作的情况。如果用人单位同意你辞职，那么事情就相对简单了。你可以按照协商的结果办理离职手续。
提交辞职申请：如果协商无果，你可以按照法律规定提交辞职申请。在申请中，你可以附上疾病诊断证明书作为你辞职的依据之一。虽然法律并未明确要求必须提供此类证明，但它有助于说明你辞职的合理性和紧迫性。
注意离职手续：在辞职过程中，你需要注意办理好相关的离职手续，如工作交接、工资结算等。确保你的权益得到保障，避免因离职而产生不必要的纠纷。
特殊情况考虑
如果你的疾病属于职业病或者因工作原因导致，那么你可能还有权要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。在这种情况下，建议你咨询专业的医疗和法律机构，以获取更全面的帮助和支持。
建议：在辞职过程中，保持与用人单位的沟通是非常重要的。尽量以和平、理性的方式解决离职问题，避免不必要的法律纠纷。如果你在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。