如果因为公司产品问题导致你的工资减少，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是我为你提供的详细建议：

首先，明确结论：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发因产品问题而减少的工资，并可能获得相应的经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 准备证据：

   • 工资记录：收集并整理你的工资条、银行流水等，证明你的工资确实因为产品问题而减少。
   • 产品问题证明：如果可能，收集产品存在问题的证据，如客户反馈、公司内部记录、产品检测报告等。
   • 其他相关证据：如与公司的沟通记录、邮件往来等，证明你曾就工资问题与公司进行过协商但无果。

2. 了解劳动仲裁流程：

   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上你的证据材料。
   • 受理与调解：仲裁委员会受理你的申请后，会尝试进行调解，看双方是否能达成和解。
   • 开庭仲裁：如果调解无果，仲裁委员会将安排开庭仲裁，双方将各自陈述理由和证据，由仲裁员进行裁决。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你有权就工资问题与公司发生争议时提起劳动仲裁。
   • 如果仲裁裁决认为公司确实存在克扣工资的行为，你不仅有权要求补发工资，还可能获得相应的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 时效问题：劳动仲裁通常有一定的时效期，一般为一年，所以请务必在时效期内提起仲裁。
   • 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。

最后，给出建议： 在提起劳动仲裁前，你也可以尝试与公司进行进一步的沟通，看是否能通过协商解决问题。如果沟通无果，那么提起劳动仲裁将是你维护自己权益的有效途径。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。