针对您提出的“搬迁员工不赔偿找劳动局吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，当用人单位搬迁且未对员工进行赔偿时，员工确实有权向劳动局或相关劳动行政部门进行投诉或寻求帮助。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在搬迁过程中，如果搬迁距离构成实质性劳动合同变更，且未与员工协商一致或未给予相应补偿，就侵犯了员工的合法权益。

具体来说，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门举报。
   • 劳动保障行政部门会对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将负责管辖本区域内发生的劳动争议，并根据相关法律法规进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对劳动争议进行审理，并作出最终判决。

此外，关于赔偿问题，如果用人单位搬迁距离构成实质性劳动合同变更，且未提前征询员工意见或未给予相应补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，当用人单位搬迁且未对员工进行赔偿时，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。同时，根据相关法律法规，您也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。