如果银行卡被法院冻结，单位以现金形式发放工资，这种行为存在违法风险。具体分析如下：

法律规定与风险解析

1. 工资支付方式：

   • 根据相关法律规定，工资应当以法定货币支付，并通常通过银行转账等方式直接支付到劳动者工资账户。

2. 法院冻结工资卡的法律效应：

   • 法院冻结工资卡是为了确保执行相关法律文书确定的义务，限制工资的正常支取。
   • 法院会向用人单位送达协助执行通知书，要求其将债务人工资划拨至指定账户，用人单位依法负有协助执行之责。

3. 单位发现金支付工资的风险：

   • 若单位在法院冻结工资卡后，未事先征得法院同意，以现金形式发放工资，可能违反协助执行义务。
   • 这种行为可能妨碍法院执行工作的顺利进行，影响债权人合法权益的实现。
   • 单位可能因此面临罚款、拘留等处罚，甚至被列为失信被执行人，进而受到限高消费、禁入政府采购及招投标、阻碍融资贷款等限制，并被公开曝光失信信息，严重损害企业形象。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 如果单位发现金支付工资是基于合理的特殊情况，比如劳动者本人书面申请并获法院许可，或者该现金支付行为并不影响法院执行案件的款项执行，且单位已向法院如实说明情况，那么这种现金支付工资的行为不一定违法。

对劳动者和用人单位的建议

• 对劳动者：

  • 如果工资卡被冻结，应主动与债权人沟通，争取达成分期或减免债务的方案。
  • 同时，可依据法律规定，向法院申请保留必要生活费以维持生计。
  • 若对执行程序存疑，及时寻求法律援助，明晰自身权利义务，避免违法风险。

• 对用人单位：

  • 接到协助执行通知后，应依法协助法院执行，准确无误地将工资划拨至指定账户偿债，并留存工资发放记录以备核查。
  • 避免以现金形式发放被冻结的工资，以免引发法律风险。

综上所述，银行卡被冻结后，单位以现金形式发放工资存在违法风险。建议劳动者和用人单位都应严格遵守法律规定，以合法方式化解债务难题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。