关于您提出的问题“高温补贴未发离职后还能领吗”，这个问题涉及到高温补贴的性质、发放规定以及劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，高温补贴是用人单位根据国家规定，对在高温天气下工作的劳动者发放的一种津贴，属于劳动者工资总额的一部分，应纳入劳动报酬的范围。它的发放是为了保障劳动者在高温条件下的健康权益，是用人单位的一项法定义务。
对于您提到的离职后是否能领取未发的高温补贴，这主要取决于几个因素：
地方规定：不同地方对于高温补贴的发放和劳动者以此为由离职后的权益保护有不同的规定。有的地方明确规定，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。但有的地方则不支持劳动者以未发放高温补贴为由解除劳动合同并主张经济补偿。
高温补贴的发放情况：如果用人单位只是暂时未发放高温补贴，且后续有补发的意愿或行动，那么劳动者在离职后可能仍然有机会领取到这部分补贴。但如果用人单位明确拒绝发放或长期拖欠，那么劳动者就需要根据地方规定和劳动合同法的相关规定来维护自己的权益。
劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，由于高温补贴具有一定的特殊性，它并非普遍意义上的劳动报酬，而是因特定情形（高温天气下工作）而设置的一种款项。因此，在适用劳动合同法的相关规定时，需要结合地方规定和具体情况来判断。
综上所述，对于您提出的问题，我无法给出一个统一的答案。因为是否能领取未发的高温补贴取决于多种因素，包括地方规定、高温补贴的发放情况以及劳动合同法的相关规定。建议您查阅当地的相关规定和政策文件，或者咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取更具体、更准确的解答。