没有达到工伤等级，并不意味着就不是工伤。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 工伤的定义：

   • 工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。这里的“工作过程中”不仅限于正在从事本职工作，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及因工作原因外出期间等情形。

2. 工伤等级与工伤认定的关系：

   • 工伤等级是工伤认定后的一个评估结果，用于确定工伤职工的伤残程度，进而决定工伤赔偿的具体数额和方式。
   • 工伤认定是一个独立的程序，它依据的是职工是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而不是以工伤等级为前提。

3. 没有达到工伤等级的情况：

   • 即使职工的伤情没有达到工伤等级，但只要符合工伤认定的条件，即可以被认定为工伤。这意味着，职工可以依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
   • 没有达到工伤等级的工伤，在赔偿上可能会与达到工伤等级的工伤有所不同，但并不意味着就不是工伤。

4. 实例说明：

   • 假设一位职工在工作时不慎摔倒，导致轻微擦伤，这虽然没有达到工伤等级，但因为是在工作过程中因工作原因导致的伤害，所以仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

综上所述，没有达到工伤等级并不妨碍工伤的认定。如果你在工作中受伤，无论是否达到工伤等级，都应该及时向单位报告，并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。