新员工入职一周辞职后，若需证明自己在该公司上过班，可以尝试以下几种方法：

1. 收集直接证据：

   • 工作合同或聘用协议：这是最直接且有力的证据，证明你与该公司存在雇佣关系。
   • 工资单或银行流水：如果公司已经向你支付过工资，即使只有一周，银行流水或工资单也能作为你在职的证据。
   • 工作邮件或通讯记录：与公司同事、上级或客户的正式邮件往来，也能间接证明你的在职情况。

2. 寻求间接证据：

   • 入职登记表或员工信息表：很多公司在员工入职时会要求填写相关信息，这些表格通常会被公司留存。
   • 工作交接文档：如果你在职期间有参与过工作交接，相关的文档或记录也能作为证明。
   • 同事或上级的证人证言：虽然不如书面证据直接，但同事或上级的证言也能在一定程度上证明你的在职经历。

3. 利用法律途径：

   • 如果公司拒绝提供任何证明，且你确实在该公司工作过，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并出具相关证明。

4. 其他可能的证据：

   • 公司门禁卡、工牌或工作服：这些物品虽然不能直接证明你在职的具体时间，但可以作为你曾是该公司员工的辅助证据。
   • 公司活动照片或视频：如果你曾参与公司活动，相关的照片或视频也能间接证明你的在职情况。

综上所述，证明自己在该公司上过班的方式有多种，你可以根据自己的实际情况选择最合适的证据进行收集。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。