首先，我们需要明确的是，职工病假期间单位不交工会费用这一行为，可能涉及到劳动法、工会法以及相关的职工权益保护规定。针对这一问题，以下是我的详细分析：

1. 单位应履行的义务：

   • 根据相关法律规定，单位有义务为职工缴纳工会费用，这是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。特别是在职工病假期间，单位不能因为职工暂时无法工作而停止履行这一义务。

2. 职工的权利：

   • 职工在病假期间，依然享有作为工会会员的各项权利，包括工会提供的各项服务和保障。如果单位在职工病假期间不交工会费用，实际上是在侵害职工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位确实存在不交工会费用的行为，职工可以向工会或相关劳动监察部门投诉举报。一旦查实，单位可能会面临法律处罚，包括但不限于补缴工会费用、支付罚款等。

4. 解决方案：

   • 首先，建议职工与单位进行沟通，了解不交工会费用的具体原因，并表达自己的合法权益诉求。
   • 如果沟通无果，职工可以向工会或劳动监察部门寻求帮助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在必要时，职工还可以考虑咨询专业律师（即我），通过法律手段追究单位的法律责任。

综上所述，单位在职工病假期间不交工会费用是不合法的行为，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。