关于您提到的“在同一个地方工作但合同单位不同，被解雇后赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要依据的是您与解雇您的单位之间的劳动合同以及相关的法律法规。

1. 合同单位不同的情况：

   • 如果您先后与不同的单位签订了劳动合同，并且这些单位都是独立的法人实体，那么每次解雇都应当单独考虑，赔偿金的计算也将基于您与每个单位签订的劳动合同以及解雇时的具体情况。
   • 如果这些单位之间存在关联关系，比如是母子公司、总分公司等，且您的工作内容、工作地点等没有实质性变化，那么可能会被视为连续用工，赔偿金的计算可能会涉及到您在整个关联企业中的工作年限。

2. 赔偿金的计算：

   • 一般来说，赔偿金包括经济补偿金和可能存在的其他赔偿（如未休年假补偿、加班费等）。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在被解雇单位的工作年限和最后一个月的工资（或平均工资）来确定。具体计算方式可能因地区法律法规的不同而有所差异。
   • 其他赔偿则取决于您在被解雇时是否存在未享受的权益，如未休年假、加班未支付等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的解雇涉及违法解雇、裁员未按规定程序等，那么您可能有权要求更高的赔偿金，甚至包括惩罚性赔偿。
   • 如果您的合同中有特别约定，如关于赔偿金的计算方式、标准等，那么这些约定也将作为赔偿金计算的重要依据。

综上所述，赔偿金的计算是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。我建议您详细回顾您与各个单位签订的劳动合同，以及解雇时的具体情况，然后结合当地的法律法规来进行计算。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。