关于有事故责任人的工伤赔偿标准，这是一个涉及多个方面且具体数额需根据实际情况计算的问题。以下是对工伤赔偿标准的详细解答：
一、工伤赔偿的主要项目
医疗费：
- 按实际产生的医疗费用予以赔偿，包括挂号费、检查费、药费、住院费等所有合理且必要的费用。
住院伙食补助费：
- 参照当地因公出差伙食补助标准的70%来支付，以保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。
停工留薪期工资：
- 职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常按照原待遇发放。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照相应护理费标准支付。
一次性伤残补助金：
- 依据伤残等级，以本人工资为基数，分别乘以对应的月数（如一级伤残为27个月的本人工资）。
伤残津贴：
- 一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五至六级伤残，若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月支付。具体比例根据伤残等级确定（如一级伤残为本人工资的90%）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若造成死亡）：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿标准的确定与计算
- 赔偿标准并非固定不变的统一数值，它会因事故类型、伤害程度、地区差异、本人工资等多种因素而有所不同。
- 具体赔偿数额需结合实际情况，依据相关法律法规和政策规定进行计算。
三、维权途径与法律程序
若工伤事故责任方不履行赔偿，可按以下步骤维权：
确认工伤认定与劳动能力鉴定：确保已完成工伤认定与劳动能力鉴定，并拿到相应结果。若未认定，需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请赔偿：若责任方为用人单位且缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳保险，用人单位需承担全部赔偿。协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：若责任方为第三人，可向法院提起民事诉讼要求其承担赔偿责任。拿到生效仲裁裁决书或法院判决书后，责任方仍不履行，可向法院申请强制执行。
综上所述，工伤赔偿标准是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行详细的计算和确定。在申请赔偿过程中，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。