车辆事故工伤赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 医疗费应遵循工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。实际支出需凭票赔付，若交通事故已赔付部分医疗费，工伤赔偿时会予以扣除，避免重复计算。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，除了基本工资外，还包括其他如奖金、津贴等福利待遇。
一次性伤残补助金：
- 若员工因车辆事故导致伤残，将根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
第三人责任：
- 若车辆事故是由第三人导致的，员工除了可以获得工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、认定与申请流程
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可进行调查核实。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的情况下可在15日内作出。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
获取赔偿：
- 认定为工伤后，员工将按规定享受工伤保险待遇，包括上述提到的各项赔偿。
综上所述，车辆事故工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在申请赔偿时，需遵循法定程序和要求，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定流程索赔。希望以上解答能对您有所帮助。