结论概述：结合新闻背景，若在春节返程途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合“合理时间”“合理路线”“以上下班为目的”三项要件，可被认定为工伤，进而享受相应的工伤赔偿。同时，交通事故赔偿与工伤赔偿可能存在竞合，需根据当地具体规定处理。以下是对车祸工伤赔偿标准的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体需满足以下条件：
- 合理时间：指职工在正常上下班时间范围内，或因特殊情况（如加班、临时任务等）导致的合理时间范围内。
- 合理路线：指职工往返于工作地与居住地之间的常规路线，或因特殊情况（如探望父母、子女等）而选择的合理路线。
- 以上下班为目的：指职工的行为目的是为了上下班，而非其他非工作目的。
结合新闻背景：春节返程途中，若职工从老家返回工作地，且遭遇非本人主要责任的交通事故，符合上述三项要件，可被认定为工伤。
二、工伤赔偿标准
一旦认定为工伤，职工将享受以下工伤保险待遇：
医疗费用
- 标准：涵盖治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
- 支付：由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 支付：由所在单位负责。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。从工伤保险基金支付。
- 伤残津贴（适用于一至六级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，逐级递减至六级伤残的60%。由工伤保险基金按月支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（适用于五至十级伤残解除劳动关系）
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 支付：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
工亡待遇（若职工因工死亡）
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，从工伤保险基金支付。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过因工死亡职工生前的工资，从工伤保险基金支付。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，从工伤保险基金支付。
三、民事侵权赔偿标准（交通事故赔偿）
在交通事故赔偿方面，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，主要包括以下费用：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入计算；无法举证的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符合，并以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如受害人因伤致残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，计算相应的残疾赔偿金。
四、交通事故与工伤竞合的特殊处理
在处理交通事故与工伤竞合的情况时，各地采取不同模式：
- 兼得模式：职工可同时获得工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。
- 选择模式：职工需在工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿中选择其一。
- 补充模式：若交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工费等，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇。若交通事故赔偿低于工伤保险待遇，由企业或工伤保险经办机构补足差额。同时，企业在支付工伤赔偿后，有权向第三方追偿。
建议：在处理车祸工伤赔偿时，务必注意证据的收集和保存，及时报警并寻求医疗救助。同时，根据当地具体规定，合理处理交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合问题，确保赔偿过程的合法性和有效性。若已获得交通事故赔偿，部分工伤保险待遇项目应进行相应抵扣，以避免重复获赔。
总结：车祸工伤赔偿标准涉及工伤保险基金和用人单位两方面的支付项目，同时还需考虑交通事故与工伤竞合的特殊处理。在具体操作中，应根据当地法律法规和相关政策确定赔付金额，并确保所有程序合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。