针对您提出的“公司罚款交了还扣绩效”的问题，我将从法律角度和实践建议两个方面为您详细解答。
法律角度
工资支付保障：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款或扣绩效必须基于法定情形或公司合法有效的规章制度。
扣款限制：
- 公司对员工的罚款（含扣绩效）数额有严格限制，不得超过员工月工资的20%，且扣款后的工资余额必须高于或等于当地月最低工资标准。
规章制度合法性：
- 公司内部关于罚款扣绩效的规章制度必须合法有效，制定程序要合法，内容要合理，不能显失公平或过度加重劳动者负担。这些规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，最后进行公示或告知劳动者。
实践建议
明确绩效属性：
- 绩效工资应被视为奖金的一种，而非基本工资。在扣除绩效工资前，公司应确保该部分确实属于绩效范畴，避免将基本工资与绩效工资混淆。
制定合理考核制度：
- 公司应建立明确、合理的绩效考核制度，并向员工公示。制度中应详细列明考核标准、绩效工资的计算方法及扣除条件等，确保员工对绩效考核制度有清晰的了解。
公正执行与异议处理：
- 绩效考核过程应公正、透明，考核结果需经员工本人签字确认。若员工对考核结果有异议，公司应提供相应证据支持其决定，并妥善处理员工的申诉，确保员工的合法权益得到保障。
沟通协商与权益保护：
- 如果您认为公司罚款扣绩效行为不合理或违法，首先应与公司进行沟通协商。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在实施罚款扣绩效措施时，必须严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性与合理性，并公正、透明地执行绩效考核制度。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律支持，请随时咨询相关专业人士。