老板获得团体意外险的理赔后，仍需支付受伤员工的赔偿款。这是因为团体意外险和工伤赔偿是两种不同的法律关系和责任。下面我将详细解释这一结论：

1. 团体意外险的性质：

   • 团体意外险是雇主为雇员购买的一种商业保险，旨在当雇员发生意外伤害时，由保险公司给予一定的经济赔偿。
   • 这种保险是雇主对雇员的一种福利措施，但并不能替代雇主应承担的工伤赔偿责任。

2. 工伤赔偿的责任：

   • 工伤赔偿是基于劳动法律法规，当员工在工作过程中受伤或患职业病时，雇主应承担的法律责任。
   • 这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

3. 两者的区别与联系：

   • 团体意外险的理赔是保险公司对雇主的赔付，而工伤赔偿是雇主对员工的赔付。
   • 团体意外险的理赔并不免除雇主应承担的工伤赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 如果受伤员工发现雇主以团体意外险理赔为由拒绝支付工伤赔偿，可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资收入证明等，以维护自己的合法权益。

综上所述，老板获得团体意外险的理赔后，并不能免除其支付受伤员工工伤赔偿的责任。两者是独立的法律关系，员工应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。