关于公司买了团体意外险但员工受伤后不给申报理赔的问题，这背后可能涉及多种原因。首先，我将直接给出一些可能的原因，并随后进行详细解释。

1. 保险公司拒赔：

   • 保险公司可能认为员工的伤情不符合保险合同约定的赔偿条件。
   • 员工的职业类别可能超出了团体保险约定的范围。
   • 保险公司对免责条款未尽到提示、说明义务，导致免责条款对员工不产生效力。

2. 公司未履行申报义务：

   • 公司可能因疏忽或不了解保险流程而未及时向保险公司申报理赔。
   • 公司与员工之间可能存在关于理赔申报的误解或沟通不畅。

接下来，我将对这些原因进行详细解释，并提供相应的法律建议。

保险公司拒赔

• 伤情不符合赔偿条件：保险公司会根据保险合同中的条款来判断员工的伤情是否属于赔偿范围。如果伤情未达到合同约定的伤残等级或不符合其他赔偿条件，保险公司可能会拒赔。在这种情况下，建议公司仔细审查保险合同，了解赔偿条件和标准，并与保险公司进行沟通，争取合理的赔偿。
• 职业类别超出范围：团体意外险的保险费率通常与被保险人的职业类别相关。如果员工的职业类别超出了保险合同约定的范围，保险公司可能会以此为由拒赔。为了避免这种情况，公司在为员工购买团体意外险时，应仔细审查保险合同中的职业类别范围，并确保员工的职业符合保险要求。
• 免责条款未尽提示、说明义务：根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险公司在签订保险合同时，应向投保人说明合同内容，并对免除保险人责任的条款进行提示和明确说明。如果保险公司未尽到这一义务，免责条款对员工将不产生效力。在这种情况下，公司可以主张免责条款无效，要求保险公司承担赔偿责任。

公司未履行申报义务

• 疏忽或不了解保险流程：公司可能因对保险流程不熟悉或疏忽大意而未及时向保险公司申报理赔。为了避免这种情况，建议公司加强保险知识的学习和培训，确保在员工受伤后能够及时、正确地申报理赔。
• 与员工沟通不畅：公司与员工之间可能存在关于理赔申报的误解或沟通不畅，导致公司未能及时为员工申报理赔。为了改善这种情况，建议公司加强与员工的沟通和交流，明确理赔申报的流程和责任，确保员工在受伤后能够得到及时的帮助和支持。

综上所述，公司买了团体意外险但员工受伤后不给申报理赔的原因可能涉及多个方面。为了解决这个问题，建议公司仔细审查保险合同、加强保险知识的学习和培训、加强与员工的沟通和交流，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。