关于您提出的“在医院护工失职造成老人骨折赔偿”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：
结论前置：
护工失职造成老人骨折，若构成工伤，则老人或其家属有权依据《工伤保险条例》等法律法规要求赔偿。若不构成工伤，则可以通过民事侵权途径要求护工或相关责任方承担赔偿责任。
分析说明：
工伤认定与赔偿：
- 首先，需要判断老人骨折是否属于工伤范畴。如果老人是在医院接受治疗过程中，因护工的失职行为导致骨折，且该医院为老人所在的工作单位或者与老人存在劳动关系，那么可以考虑申请工伤认定。
- 工伤认定后，老人或其家属可以根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 具体赔偿项目和标准，需根据老人的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合确定。
民事侵权赔偿：
- 如果老人骨折不属于工伤范畴，或者虽然属于工伤但工伤保险赔偿不足以弥补损失，那么老人或其家属可以考虑通过民事侵权途径要求护工或相关责任方承担赔偿责任。
- 在民事侵权赔偿中，需要证明护工存在失职行为，且该失职行为与老人骨折之间存在因果关系。
- 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿数额需根据老人的实际损失、护工的过错程度、当地经济水平等因素综合确定。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议老人或其家属首先咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 同时，应尽快收集相关证据，如医疗记录、监控视频、证人证言等，以证明护工的失职行为和老人骨折之间的因果关系。
- 如果需要提起法律诉讼，应确保诉讼主体适格、诉讼请求明确、证据充分，以提高胜诉的可能性。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。