单位要求职工买工伤保险是合法的，而且不仅是合法，更是单位必须履行的法律义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：明确规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
2. 《工伤保险条例》第二条和第十条：进一步强调了用人单位应当按时缴纳工伤保险费的法律责任。

二、购买工伤保险的必要性

1. 保障职工权益：工伤保险为职工提供了因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等保障，确保了职工的基本权益。
2. 分散用人单位风险：通过参加工伤保险，用人单位将工伤赔偿风险部分转移给了社会保险机构，有助于企业保持长期稳定发展。

三、单位不购买工伤保险的法律后果

1. 面临处罚：未依法缴纳工伤保险费的用人单位，将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金处罚，逾期仍不缴纳的，还将被处以罚款。
2. 承担高额赔偿：如果发生工伤事故，单位未购买工伤保险，那么所有的医疗费用、经济补偿等都需要由单位自行承担，这可能会给企业带来巨大的经济压力。

四、如何合法购买工伤保险

1. 确认参保范围：确保所有与单位存在劳动关系的职工都被纳入参保范围。
2. 办理参保登记：按照当地社保经办机构的要求，准备相关材料并办理参保登记手续。
3. 核定缴费基数与费率：根据员工的工资水平和行业风险类别，确定缴费基数和费率。
4. 按时足额缴费：选择合适的缴费方式，并确保按时足额缴纳工伤保险费。
5. 履行告知义务：向员工公示参保信息，并提供相关的培训和宣传，确保员工了解自己的权益和义务。

综上所述，单位要求职工买工伤保险是合法的，也是必要的。单位应该积极履行这一法定义务，为员工的安全与健康筑起坚实的防线。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极参与到工伤保险的购买和管理中来。