公司发工资总是拖几天，这种行为很可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资必须按时支付给劳动者的规定。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问拖延发放工资的具体原因，并提醒公司按照法律规定按时支付工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等书面证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察大队有权责令公司限期支付工资，并会对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司在规定期限内仍不支付工资，你可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请强制执行与要求赔偿金：

   • 仲裁获胜后，若公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 根据法律规定，公司逾期不支付工资，你还可以要求其加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%。

5. 其他法律途径：

   • 你还可以考虑向法院申请支付令，这是一种更为快捷的支付方式，但前提是公司与你之间不存在其他债务纠纷。

综上所述，公司发工资总是拖几天是违反法律规定的行为，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。