关于您在学校工作，7月初被辞退后是否能领取2个月暑假工资的问题，这主要取决于您与学校之间的劳动合同约定以及学校的规章制度，同时还需要考虑劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同约定与规章制度：
- 首先，您需要查看您与学校签订的劳动合同中是否有关于暑假工资的具体约定。如果合同中明确规定了即便在辞退后也能享受暑假工资，那么您就有权要求学校支付。
- 其次，学校的规章制度也是判断的重要依据。如果学校规章制度中规定了被辞退员工不能享受暑假工资，那么学校就有权不支付。
劳动法的规定：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，但并未明确规定暑假工资的具体支付情况。因此，在没有明确法律规定的情况下，主要依据劳动合同和规章制度来判断。
实际情况分析：
- 通常情况下，如果劳动合同或规章制度中没有特别约定，被辞退的员工是无法享受后续未工作期间的工资（包括暑假工资）的。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，一旦劳动关系终止，除非有特别约定，否则用人单位无需再支付工资。
综上所述，您是否能领取2个月暑假工资，主要取决于劳动合同和学校的规章制度。如果合同或规章制度中有明确约定，您就有权要求支付；如果没有约定或规定不支付，那么学校就有权不支付。建议您查看相关合同和规章制度，并据此与学校进行沟通协商。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。