消防单位内部未经员工知晓擅自报名外出培训是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 员工知情权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权了解其工作内容、工作地点、工作时间以及与工作相关的其他重要事项。报名外出培训作为员工工作内容的一部分，员工有权知晓并参与其中。

2. 培训安排的合理性：

   • 消防单位在安排员工外出培训时，应当考虑员工的意愿、培训内容与工作的相关性以及培训对员工个人发展的益处。未经员工知晓擅自报名，可能违背了这些原则，导致培训安排的不合理。

3. 法律后果：

   • 如果消防单位未经员工知晓擅自报名外出培训，且该行为对员工造成了不利影响（如影响工作、生活安排等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在严重情况下，消防单位可能会因此承担法律责任。

4. 建议与措施：

   • 消防单位在安排员工外出培训前，应当与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，确保培训安排的合理性和有效性。
   • 员工也应当主动了解自己的工作内容和培训计划，积极参与其中，提升自己的专业技能和综合素质。

综上所述，消防单位内部未经员工知晓擅自报名外出培训是不合法的。这种行为违背了员工的知情权和培训安排的合理性原则，可能会对员工造成不利影响。因此，建议消防单位在安排员工外出培训时，应当遵循相关法律法规和原则，确保培训安排的合法性和合理性。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。