关于您提出的“劳务报酬发多了，单位可以随意扣回去吗”这个问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确一点，如果单位多发了劳务报酬给员工，这部分多发的报酬在法律上属于不当得利。员工没有合法依据取得这部分额外利益，而用人单位则因此受到了损失。所以，用人单位确实有权要求员工返还这部分多发的劳务报酬。
然而，这并不意味着单位可以随意扣回多发的劳务报酬。单位在扣回多发报酬时，需要遵循一定的规则和程序：
协商优先：单位应该首先与员工进行协商，明确告知多发了报酬的情况，并征求员工的意见，看其是否同意退还。如果员工同意，那么可以通过返还现金或者从后续工资中扣除的方式来进行。
遵循扣除规定：如果从后续工资中扣除，那么需要遵循相关法律法规的规定。具体来说，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不得随意扣回：重要的是，单位不能未经员工同意就擅自直接扣回多发的劳务报酬。否则，这可能构成克扣工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求单位足额支付工资。
合法证据：单位在扣回多发报酬时，还需要有充分的证据来证明确实多发了报酬。这可能包括财务记账错误、考勤记录误差等导致的计算错误。
综上所述，虽然单位有权要求员工返还多发的劳务报酬，但并不能随意扣回。必须遵循相关法律法规和程序，与员工进行协商，并确保扣除行为合法、合理且证据充分。如果协商不成或员工拒不退还，单位可以通过法律途径来维护自己的权益。