关于“劳动合同届满仲裁时效期限的起算点”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

劳动合同届满后，若因劳动合同相关争议需要申请劳动仲裁，仲裁时效期限的起算点通常依据当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日来确定。

一般情况下的起算点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当劳动者意识到自己的劳动权益，如工资、福利、经济补偿等，因劳动合同届满或相关事项而受到侵害时，仲裁时效期间即开始计算。

特殊情况下的起算点

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：

   • 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请。

2. 因解除或者终止劳动关系产生的争议：

   • 如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间，那么劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日，仲裁时效期间从此日起算。

3. 因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定的一年内申请仲裁的：

   • 仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

举例说明

假设某劳动者的劳动合同于2023年1月1日届满，但用人单位未按照法律规定支付经济补偿金。若劳动者在2023年2月1日收到工资条或发现经济补偿金未到账，并意识到自己的权益受到侵害，那么仲裁时效期间将从2023年2月1日开始计算，为期一年。如果劳动者因重病无法在规定时间内申请仲裁，待病情好转后，仲裁时效期间将从中止原因（重病）消除之日起继续计算。

法律建议

劳动者在劳动合同届满后，应密切关注自己的劳动权益是否得到保障。一旦发现权益受损，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁时效方面存在其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。